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Vermittlung von Führungskräften –
Kompetente Personalauswahl, zugeschnitten auf Ihre Unternehmenskultur

Personalsuche mit Erfolg

Wir finden optimale Führungskräfte für Ihr Unternehmen

Begleitung von Personalsuche und Auswahlprozessen

Als Tochterunternehmen des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes bietet die GenoConsult Baden-Württemberg kompetente Unterstützung bei der Personalsuche und Auswahl von Vorständen und Geschäftsführern sowie Führungskräften und Spezialisten.

Unsere Vorgehensweise:

  • Erstellung des Anforderungsprofils für die Vakanz
  • Erarbeitung der geeigneten Such- und Ansprachewege: mediengestützt über eine durch uns konzipierte Stellenanzeige, per Direktansprache oder aber durch die Recherche in unserem Bewerberpool mit bereits bestehenden Kontakten
  • umfassende Analyse der Bewerbungsunterlagen im Rahmen der Personalsuche und Personalvorauswahl 
  • Durchführung strukturierter Einstellungsinterviews mit aussichtsreichen Kandidaten
  • zusammenfassende eignungsdiagnostische Beurteilung in Form von Kandidatenprofilen, Ableitung einer Empfehlung und Auswahl der Kandidaten zum Zweitgespräch
  • auf Wunsch: Absicherung Ihrer Entscheidung durch den Einsatz weiterer, psychologisch fundierter Methoden der Eignungsdiagnostik (Management Audit, Assessment Center, Testverfahren etc.)
  • Moderation der Auswahlgespräche in Ihrem Entscheidungsgremium, Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Auch die modulare Übernahme einzelner Prozessschritte ist grundsätzlich möglich.


Mediation

Der Prozess der Mediation beschreibt eine strukturierte Herangehensweise zur Lösung sozialer Konflikte, dessen erfolgreiches Gelingen in einer konstruktiven Beilegung eines Konflikts resultiert. Unterstützt wird dieser Prozess durch den Mediator, als allparteilichem Dritten. Im Fokus stehen das Beleuchten des Konflikts aus unterschiedlichen Perspektiven sowie das Erarbeiten mehrerer Lösungsoptionen zur Verbesserung der Chance auf eine nachhaltige Übereinkunft.

Direktansprache

Die demographische Entwicklung hat auch Auswirkungen auf den Bewerbermarkt, d.h. für Unternehmen wird es immer schwieriger, allein über Stellenausschreibungen eine ausreichende Anzahl qualifizierter Bewerber zu gewinnen. Bei der Vermittlung von Führungskräften nutzen wir auch die Direktansprache von potenziellen Kandidaten bei Wettbewerbern außerhalb der genossenschaftlichen Organisation bietet die Möglichkeit, aktiv am Markt zu agieren.

Unsere Vorgehensweise:

  • Erstellung des Anforderungs- und Positionsprofils für die Vakanz
  • Erarbeitung der Zielfirmenliste anhand Analysen und Recherchen
  • Identifikation von potenziellen Bewerbern
  • Erstansprache nach zuvor festgelegten Kriterien
  • persönliche Vorgespräche mit aussichtsreichen Kandidaten
  • Zusammenfassung der Ergebnisse in Form eines Bewerberprofils
  • Moderation der Vorstellungsgespräche beim Auftraggeber
  • Unterstützung bei der Auswahlentscheidung


Coaching

Unter Coaching versteht man eine Form der Managementberatung, die zum einen als spezielle Maßnahme der Personalentwicklung, zum anderen aber auch als eine Dialogform über die persönliche berufliche Situation dienen kann. Coaching bietet die Möglichkeit, durch Unterstützung eines geschulten Gesprächspartners ein Problem aus neutraler Sicht, mit verschiedenen Methoden zu analysieren und daraus Lösungen zu generieren. Im Mittelpunkt steht der Klient, eingebettet in das System in dem er sich aktuell bewegt. Coaching hilft dem Klienten dabei, das Zusammenspiel aus Person und Situation zu verstehen, seine bisherigen Deutungs- und Handlungsmuster zu erkennen und diese zu verändern oder zu ergänzen.


IHR VORTEIL

  • Personalberatung auf professionellem Niveau
  • Erfahrung mit dem Insider-Knowhow des genossenschaftlichen Sektors
  • hervorragende Vernetzung
  • konsequente Einbindung des Auftraggebers
  • effiziente, transparente und dokumentierte Prozesse
  • gezielter und definierter Einsatz von Zeit und Kosten
  • individuelle Gesamtlösung aus einer Hand
  • auf Wunsch auch modulare Übernahme einzelner Prozessschritte       

DISKRETION

Wesentliches Kriterium für eine erfolgreiche Personalberatung ist, dass sich alle Beteiligten im größtmöglichen Umfang gegenüber dem Verfahren öffnen. Das setzt Vertrauen voraus. Die Wahrung der Vertraulichkeit nach allen Seiten hat deshalb bei der GenoConsult oberste Priorität. Sämtliche Informationen und uns zur Verfügung gestellten Unterlagen werden mit der größtmöglichen Diskretion behandelt. Insbesondere Coaching und Mediation unterliegen einer besonderen Verschwiegenheit und erfordern einen sensiblen Umgang.

Diskretion und Anonymität sind auch zentrale Voraussetzungen bei der Direktsuche durch unsere Researchberatung, gleiches gilt für Kontaktanfragen durch interessierte Kandidaten. Die von der GenoConsult betreuten Bewerber entscheiden grundsätzlich uneingeschränkt über den Grad der Anonymisierung Ihrer Bewerbung

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