Digitale Transformation, Krisen und wirtschaftliche Turbulenzen erweitern die Anforderungen an Unternehmen, Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden quasi über Nacht. Wir leben in der schnellsten Epoche unserer Wirtschaftsgeschichte. Umso mehr stellt sich die Frage wie wir zuversichtlich Führen in unsicheren Zeiten.
Viele Branchen entwickeln sich so rasant, dass Unternehmen mit veralteten Führungsansätzen nicht mithalten können. Führungskräfte und Teams werden vor veränderte Arbeitsbedingungen gestellt, was diese nicht selten an ihre Kapazitätsgrenzen bringt. In dieser bewegten Zeit zeigt sich, wie wichtig mutige und klare Orientierungen sind, welche Bedeutung Kompetenz und Selbstverantwortung haben und welche Kraft in einem echten Miteinander liegt.
In einer Welt, in der häufig alles Kopf steht, vieles gleich wichtig erscheint und Führungskräfte sich als Diener vieler Herren fühlen, ist es umso bedeutsamer aus der eigenen Mitte heraus und mit klarem Fokus zu führen. Wenn Sie also vor der Frage stehen: Wie Sie mit Ihren Mitarbeitenden auch außergewöhnliche und zunehmend unsichere Situationen bewältigen? Wie Sie es schaffen, dabei für sich und andere gut zu sorgen und wie Sie bei allen Unwägbarkeiten einen klaren Blick für das Wesentliche behalten, dann hält unsere Führungswerkstatt Leadership Fokus spannende Impulse für Sie bereit.
Wie kommen wir von A nach B, ohne unsere Mannschaft zu verlieren oder zu überfordern?
Wie erarbeiten wir eine wirkungsvolle Strategie und setzen diese konsequent um?
Wie bringen wir die Interessen und Fähigkeiten unterschiedlicher Mitarbeitergenerationen unter einen Hut und erzeugen eine konstruktive Arbeitsatmosphäre?
Wie verbessern wir das Zusammenspiel als Führungsteam und minimieren das Silodenken?
Wie schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen unsere Mitarbeiter zielorientiert, motiviert und effektiv arbeiten können?
Was ist in dieser turbulenten Zeit unser Fokus?
Wer ist für was tatsächlich verantwortlich?
Was brauchen wir, um unsere Führungsarbeit kontinuierlich weiter zu entwickeln?
