Coaching als professionelle Managementberatung verstehen wir als Maßnahme der Personalentwicklung, die sich perfekt auf die Belange des Einzelnen zuschneiden lässt. Zudem dient Coaching als Dialogform über „Freud und Leid“ im Beruf, denn hier erhalten alle beruflichen Krisenerscheinungen, aber auch Bedürfnisse nach beruflicher Fortentwicklung den ihnen gebührenden Raum. Coaching-Ziel ist es, unsere Klienten in ihrer Funktion als Führungskraft zu unterstützen und in der aktuell herausfordernden Situation zu begleiten.
Die genaue Definition der Ziele erfolgt in Abstimmung mit Ihnen. Im Verlauf des Coachings wird das Anliegen des Klienten stetig weiter präzisiert. Danach richtet sich die inhaltliche Ausrichtung des Coachings. Wir starten mit einer genauen Analyse der formellen wie informellen Ausgangssituation aus Sicht des Klienten. Darauf aufbauend werden Deutungs- und Handlungsmuster besprochen. Der nächste Schritt beinhaltet eine Umstrukturierung und Erweiterung der genannten Deutungs- und Handlungsmuster. Im geschützten Rahmen des Coachings erhält jeder Klient die Möglichkeit, mittels erlebnis- und handlungsorientierter Methoden, Alternativen auszuprobieren und so mehr Handlungssicherheit zu gewinnen. Das Coaching begleitet abschließend auch bei der Vor- und Nachbereitung der gemeinsam erarbeiteten Lösungsansätze zur Umsetzung in die Praxis.
