Die demografische Entwicklung hat auch Auswirkungen auf den Bewerbermarkt, d.h. für Unternehmen wird es immer schwieriger, allein über Stellenausschreibungen eine ausreichende Anzahl qualifizierter Bewerber zu gewinnen. Bei der Vermittlung von Führungskräften nutzen wir auch die Direktansprache von potenziellen Kandidaten bei Wettbewerbern außerhalb der genossenschaftlichen Organisation. So haben wir die Möglichkeit, aktiv am Markt zu agieren. Unterstützt werden wir hier durch eine externe Researchberatung.
