New Work, Transformation, Agilität

„Wir wollen schneller als alle anderen Fehler machen.“

Daniel Ek, Gründer Spotify

Design Thinking, Scrum, Kanban, New Work sind nur Ausschnitte der neuen Arbeitsrealität. Sie machen deutlich, dass alten Erfolgsmuster in Frage stehen und haben die Hoffnung im Gepäck, mit ihrer Hilfe diese unvorhersehbare Welt irgendwie beherrschbarer zu machen. Wenn im Außen alles in Bewegung ist, dann sollte es im Innen auch nichts Starres, Unveränderliches oder Unflexibles geben. Weshalb sollten sich Organisationen überhaupt agil aufstellen? Warum über New Work-Konzepte nachdenken? Weshalb an der eigenen Veränderungsfähigkeit arbeiten?
Weil die Herausforderungen in einer komplexer werdenden Welt nur durch gute, kooperative Zusammenarbeit bewältigt werden können und dafür liefern diese Konzepte, Modelle und Methoden zahlreiche wertvolle Impulse.

Change, Agilität, Arbeit 4.0 sind definitiv wichtige Zugänge, um den kommenden Herausforderungen unserer Arbeitswelt zu begegnen. Damit diese Agilität nicht überfordert und an der richtigen Stelle mit dem rechten Maß in die Organisation kommt, müssen Führungskräfte deren Sinn und Nutzen für die eigene Organisation diskutieren und bewerten.

Selbst-Check Agiliät - wie agil ist Ihre Organisation bereits?

Stellen Sie die eigene Organisation auf den agilen Prüfstand. Wie gehen Sie als Unternehmen mit dem Thema um? Sind die Weichen Richtung „agil“ bereits gestellt oder stehen Sie noch am Anfang? Hat Agilität überhaupt das richtige Fundament und wie können Sie das Thema angehen und ausbauen?

Unser Selbst-Check Agilität wird Ihnen nicht alle Fragen beantworten können – muss er auch nicht. Er soll Sie vielmehr einladen das Thema in die Köpfe und die Kommunikation zu bringen.

Was leistet unser Test?
• Sie gewinnen Erkenntnisse, die auf dem Weg zu agilen Organisation hilfreich sein können
• Er regt zum Austausch und zur Reflektion über agiles Arbeiten an
• Er hilft das rechte Maß für den Einstieg und die Weiterentwicklung von Agilität zu finden
• Er macht deutlich, dass Agilität mehr ist als Methoden und Tools

 

Link zum Selbst-Check

So finden wir gemeinsam Lösungen für Ihre Führungsfragen

  • Wir schaffen Raum, in dem Führungskräfte sich z.B. mit agilen Ansätzen wie Design Thinking, SCRUM oder Kanban vertraut machen, das dahinterstehende Mindset verstehen und diese Methoden als sinnhaft und zielführend erleben.

  • Wir bieten Reflektionsflächen, in denen neue Arbeits- und Denkweisen für die Organisation diskutiert, bewertet und erste Umsetzungsschritte geplant werden.

  • Wir suchen gemeinsam nach Ansätzen, wie sich Methoden, Haltungen und Werteverständnis aus der agilen Welt oder New Work-Szene an Ihre Unternehmenskultur andocken lassen.

 

Informieren Sie sich hier zu unserem Angebot (pdf zum Download)
4 Schritte zu mehr Agilität

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